「求人票を見ると、給料や勤務時間は分かる」
「でも、実際に働きやすい職場なのかは分からない」
「見学で何を見ればいいのか、正直よく分からない」
そんなふうに感じている言語聴覚士さんへ。
私は急性期病院で9年働き、今はリハビリ特化型デイサービスで現役STとして働いています。
転職や職場選びを考える時、求人票を見るのは大事です。
でも、求人票だけでは見えないこともたくさんあります。
上司が何人いるのか。
上司の年齢層はどんな感じか。
職場の雰囲気は明るいのか。
スタッフ同士の空気はどうか。
こういう内部のことは、求人票だけではかなり分かりにくいです。
この記事では、STが求人票で見るべきポイントと、見学で確認したい職場の空気について、現役STの目線でまとめます。
結論｜求人票は入口。働きやすさは見学でかなり分かる
先に結論から言います。
STの転職では、求人票だけで決めない方が安心です。
求人票では、勤務時間、給料、休日、勤務地など、数字で分かる条件を確認します。
でも、働きやすさを左右するのは、それだけではありません。
人間関係。
勤務時間の実際。
通勤距離。
上司やスタッフの雰囲気。
利用者さんの状態。
こういう部分は、見学や面接で見えてくることが多いです。
特に私は、見学の雰囲気がめっちゃ大事だと思っています。
空気がいい。
明るい。
スタッフ同士の会話にトゲがない。
利用者さんがある程度自立していて、落ち着いた雰囲気がある。
こういう感覚は、求人票には書かれません。
でも、働き始めてからのしんどさに直結します。
求人票でまず見るべきこと
求人票では、数字で確認できる条件を先に整理します。
ここを見ずに雰囲気だけで決めると、あとから生活とのズレが出やすくなります。
厚生労働省の「確かめよう労働条件」でも、仕事を探す時には求人票や募集要項で労働条件を確かめること、採用時には労働条件通知書などの書面で確認することが説明されています。
勤務時間
まず見るのは勤務時間です。
始業時間と終業時間。
休憩時間。
残業の有無。
土日祝の出勤。
子育て中や家庭の用事がある人にとって、勤務時間は給料以上に大事なことがあります。
「少し給料が高いけど、毎日帰りが遅い」
「家から近いけど、朝が早すぎる」
こういうズレは、続けるほど負担になります。
通勤距離
次に、通勤距離です。
私は働きやすさに影響するものとして、通勤距離はかなり大きいと思っています。
片道10分と片道40分では、毎日の疲れ方が違います。
雨の日、子どもの送迎がある日、仕事で疲れた日。
通勤が長いと、それだけで心の余裕が削られます。
求人票を見る時は、地図上の距離だけでなく、実際の通勤時間で考えるのがおすすめです。
給料と手当
給料ももちろん大事です。
ただし、月給だけを見ると判断を間違えやすいです。
基本給。
資格手当。
処遇改善に関わる手当。
賞与。
交通費。
残業代。
パートなら時給と勤務時間。
ここまで見て、実際の年収や手取りを考えます。
関連記事：STの昇給が少ないと感じたら、まず市場価値を知るという選択
STの人数
STの人数も必ず見たいところです。
STが複数いる職場と、一人職場では、働きやすさがかなり違います。
複数いれば、相談できます。
休みの日のフォローも頼みやすいです。
一人職場の場合は、自由度がある一方で、判断も記録も相談も一人で抱えやすくなります。
求人票にST人数が書かれていない場合は、見学や面接で聞いて大丈夫です。
求人票だけでは分からないこと
求人票には、良い条件が並びます。
でも、本当に知りたいことほど書かれていないことがあります。
たとえば、上司の人数や年齢層。
職場の雰囲気。
スタッフ同士の関係。
利用者さんの状態。
こういう内部のことは、外からは見えにくいです。
だからこそ、見学が大事になります。
見学は、施設側に選ばれる場でもあります。
でも同時に、こちらが職場を見る場でもあります。
「ここで働く自分が想像できるか」
「この空気の中で、毎日過ごせそうか」
そこを見ていいと思います。
見学で見るべきポイント
見学では、条件の確認だけでなく、空気を見るのが大事です。
私は「空気がいい」「明るい」という感覚を、かなり大事にしていました。
スタッフの表情
まず見るのは、スタッフの表情です。
疲れ切っていないか。
挨拶があるか。
利用者さんへの声かけがきつくないか。
スタッフ同士の会話がピリピリしていないか。
短い見学でも、空気は意外と伝わります。
もちろん、見学の日だけで全部は分かりません。
でも、「なんとなく怖い」「ずっとバタバタしている」「誰も笑っていない」と感じるなら、その違和感は大事にしていいと思います。
上司の雰囲気
次に、上司の雰囲気です。
STの上司がSTとは限りません。
PTやOT、看護師、管理者が上司になることもあります。
その時に、STの仕事をどれくらい理解してくれそうか。
相談しやすそうか。
こちらの話を聞いてくれそうか。
ここはかなり大事です。
関連記事：STの人間関係がつらい時、上司に理解されない悩みをどう考えるか
私は、上司の人数や年齢層のような内部情報は、求人票だけでは分かりにくいと感じています。
だからこそ、見学や面接で話した時の空気を見ます。
利用者さんの自立度
デイサービスや介護施設を選ぶ場合、利用者さんの自立度も見たいポイントです。
私は、利用者さんがある程度自立している方が働きやすいと感じます。
もちろん、重介助の方がいる職場が悪いわけではありません。
ただ、介助量が多い職場では、ST業務以外の身体的な負担が大きくなることがあります。
リハビリ特化型デイサービスのように、比較的元気で自立度が高い利用者さんが多い職場では、STとして関われる時間の質も変わります。
「自分がどんな利用者さんに関わりたいか」
ここも、職場選びでは大事です。
見学中の違和感
見学中に感じる違和感も、無視しない方がいいです。
説明があいまい。
社会保険に加入できるのか。
質問してもはぐらかされる。
スタッフが極端に少ない。
忙しそうすぎて、誰にも余裕がない。
利用者さんへの声かけがきつい。
こういう違和感は、働き始めてから大きくなることがあります。
「気のせいかな」と思って流すより、面接で確認する方が安心です。
私が働きやすさに影響すると感じる3つ
私が働きやすさに影響すると感じるのは、主に3つです。
人間関係。
勤務時間。
通勤距離。
給料は大事。
でも、毎日働く場所では、人間関係と時間の負担がかなり大きいです。
どれだけ給料が良くても、職場の空気が悪いとしんどい。
どれだけ仕事内容が好きでも、通勤が長すぎると疲れる。
勤務時間が生活と合わないと、続けるのが難しくなる。
だから私は、給料だけで職場を選ばない方がいいと思っています。
見学で聞いておきたい質問
見学や面接では、遠慮しすぎずに聞いて大丈夫です。
ただし、聞き方はやわらかくすると印象が悪くなりにくいです。
- STは何人いますか？
- STが一人の日はありますか？
- 入職後、相談できる方はいますか？
- 1日の流れを教えていただけますか？
- 残業はどのくらいありますか？
- 子育て中のスタッフさんはいますか？
- 利用者さんは自立度が高い方が多いですか？
- 嚥下や言語訓練はどのくらいありますか？
- 上司や管理者の方とは、どのように相談していますか？
質問することは、わがままではありません。
長く働けるかを確認するために必要なことです。
むしろ、ここで質問を嫌がられるなら、その職場との相性を考えてもいいと思います。
転職サイトを使うなら、見学前の確認にも使う
転職サイトを使う場合は、見学前の確認にも使えます。
担当者に、求人票だけでは分からないことを聞いてもらうのです。
たとえば、
- STの人数
- 職場の年齢層
- 残業の実際
- 子育て中の働きやすさ
- 一人職場かどうか
- 見学で確認しておくべきこと
こういう内部情報は、自分一人では聞きづらいこともあります。
担当者を通すと、少し聞きやすくなる場合があります。
関連記事：ST転職サイトは登録だけでもいい？今の職場がすべてではないと思えた話
よくある質問
Q1. 求人票だけで応募しても大丈夫ですか？
A. 応募自体はできますが、見学や面接で確認する方が安心です。
求人票には、勤務時間や給料などの条件は書かれています。
でも、職場の雰囲気や人間関係、上司との相性までは分かりません。
Q2. 見学で職場の雰囲気は本当に分かりますか？
A. すべては分かりません。
でも、スタッフの表情、挨拶、声かけ、施設全体の明るさは意外と伝わります。
違和感があれば、面接で確認する材料になります。
Q3. 給料が良ければ、多少雰囲気が悪くても我慢できますか？
A. 人によりますが、私は慎重に考えた方がいいと思います。
毎日働く場所では、人間関係や勤務時間の負担が積み重なります。
給料だけで決めず、生活全体で続けられるかを見るのがおすすめです。
Q4. デイサービスの見学では何を見ればいいですか？
A. 利用者さんの自立度、スタッフの声かけ、リハビリの流れ、ST業務の割合を見るとよいです。
利用者さんがある程度自立している職場では、リハビリやコミュニケーションに関われる時間が取りやすい場合があります。
まとめ｜求人票の数字と、見学の空気を両方見る
STの職場選びでは、求人票だけでも、雰囲気だけでも足りません。
求人票では、数字で分かる条件を確認します。
見学では、求人票に書かれない空気を見ます。
- 勤務時間、通勤距離、給料、ST人数は求人票で確認する
- 上司の人数や年齢層、職場の雰囲気は求人票だけでは分かりにくい
- 見学ではスタッフの表情、声かけ、明るさを見る
- デイサービスでは利用者さんの自立度も確認したい
- 働きやすさには、人間関係、勤務時間、通勤距離が大きく関わる
- 給料だけで決めず、続けられる職場かを考える
私は、見学の雰囲気がめっちゃ大事だと思っています。
空気がいい。
明るい。
利用者さんもスタッフも落ち着いている。
そういう感覚は、長く働くうえで大事なサインです。
今の職場だけがすべてではありません。
求人票を見て、見学で空気を見て、自分に合う場所を探していいと思います。
※この記事は、私個人の経験と公開情報をもとにした一般的な内容です。転職、退職、雇用条件の判断は、勤務先や家庭状況によって変わります。具体的な判断は、ご自身の状況に合わせて慎重に検討してください。
