「求人票には条件が書いてある」
「でも、見学で何を聞けばいいのか分からない」
「社会保険や残業のことって、聞いてもいいのかな」
そんなふうに感じている言語聴覚士さんへ。
私は急性期病院で9年働き、今はリハビリ特化型デイサービスで現役STとして働いています。
転職を考える時、求人票を見ることは大事です。
でも、求人票だけでは分からないこともたくさんあります。
社会保険に加入できるのか。
加入できない条件があるのか。
残業はあるのか。
残業代や手当はどうなっているのか。
人間関係はどんな雰囲気なのか。
こういうことは、働き始めてから「思っていたのと違った」となりやすい部分です。
この記事では、STが職場見学や面接で聞いておきたい質問を、現役STの目線で整理します。
結論｜見学では「聞きにくいこと」ほど、やわらかく確認した方がいい
先に結論から言います。
STの職場見学では、条件面と雰囲気の両方を見た方がいいです。
特に確認したいのは、この3つです。
- 社会保険に入れるか
- 残業や手当はどうなっているか
- 職場の人間関係や空気はどうか
とはいえ、人間関係をそのまま「人間関係は良いですか？」とは聞きにくいですよね。
残業や手当も、お金のことばかり気にしているように見えないか不安になることがあります。
だから、聞き方を少し工夫します。
「1日の流れを教えていただけますか？」
「残業が発生しやすいタイミングはありますか？」
「パートの場合、社会保険の加入条件はどのようになりますか？」
このように、働き方を確認する質問として聞くと、角が立ちにくいです。
まず聞きたい｜社会保険に加入できるか
パートや時短で働きたいSTにとって、社会保険に入れるかどうかはかなり大事です。
特に、扶養内で働くのか。
扶養を外れて働くのか。
週何時間働くのか。
ここで手取りや働き方が変わります。
社会保険は、なんとなく「週20時間以上なら入れる」と思われがちです。
でも、実際には事業所の規模や契約内容なども関わります。
私は従業員が少ない事業所だったので、社保に加入することが難しく困った経験があります。
一度確認しておくことをおすすめします。
詳しく説明すると、2026年7月時点では、通常の労働者の所定労働時間・所定労働日数の4分の3以上で働く場合は、健康保険・厚生年金保険の被保険者になります。
また、4分の3未満で働く短時間労働者でも、特定適用事業所などで、週の所定労働時間が20時間以上、学生でないこと、所定内賃金が月額8.8万円以上などの条件に当てはまる場合は加入対象になります。
参考：日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」
難しいですよね。
私も、社会保険の条件は求人票だけでは分かりにくいと思います。
だから見学や面接では、こう聞くのがおすすめです。
- パート勤務の場合、社会保険に加入できますか？
- 加入できる場合、週何時間以上が目安ですか？
- 扶養内で働いている職員さんはいますか？
- 契約時間を増やした場合、社会保険の扱いは変わりますか？
- 雇用契約書で勤務時間や保険加入について確認できますか？
ここは遠慮しなくていいと思います。
働き方と生活に直結する部分だからです。
残業の有無と手当は聞きにくい
残業の有無や手当も、かなり大事です。
でも、聞きにくいですよね。
「残業ありますか？」
「残業代は出ますか？」
と直球で聞くと、少し言いづらい雰囲気になることもあります。
ただ、ここを確認しないまま入職すると、あとでしんどくなることがあります。
たとえば、
- 記録が勤務時間内に終わらない
- 送迎や会議で時間が押す
- 残業代がどのように扱われるか分からない
- 勤務時間後の勉強会やミーティングがある
こういうことは、求人票には細かく書かれていないことがあります。
聞き方としては、残業そのものより「1日の流れ」から入ると聞きやすいです。
- 1日の勤務の流れを教えていただけますか？
- 記録は勤務時間内に書けることが多いですか？
- 残業が発生しやすい日はありますか？
- 会議や研修は勤務時間内にありますか？
- 残業が出た場合の申請方法は決まっていますか？
「残業代は出ますか？」と聞きにくい時は、
「残業が発生した場合の申請方法はありますか？」
と聞くと、実際の運用が見えやすいです。
人間関係は聞きにくい。だから「空気」を見る
人間関係は、いちばん聞きにくいところです。
「人間関係は良いですか？」と聞いても、たぶん「良いですよ」と返ってきます。
だから私は、質問よりも見学中の空気を見た方がいいと思っています。
職員が明るいか。
挨拶があるか。
施設全体に清潔感があるか。
利用者さんへの声かけがきつくないか。
スタッフ同士の会話がピリピリしていないか。
短い見学でも、空気はけっこう伝わります。
関連記事：STの求人票で見るべきポイント｜給料より見学で分かる働きやすさ
私は、職員の明るさと施設全体の清潔感をかなり見ます。
床や机がきれいか。
物が散らかりすぎていないか。
スタッフが疲れ切った表情をしていないか。
こういうところに、職場の余裕が出ると思っています。
社長や管理者の考え方も見る
これは私がかなり重視したところです。
社長や管理者が、古い考えの人ではないか。
新しいものを取り入れる姿勢があるか。
ITを使える人か。
ここは、働きやすさに関係すると思っています。
私は、社長がMacBook（パソコン）を使っているのを見て直感で「ここいいな」と思いました。
もちろん、Macを使っているから絶対に良い職場という意味ではありません。
でも、ITに強い社長なんだなと感じました。
古い慣習だけに縛られず、新しいものを取り入れる雰囲気があるかは、私にとって大事でした。
特にデイサービスや小さな事業所では、経営者や管理者の考え方が職場の空気に出やすいです。
記録を紙だけでやっているのか。
ITを使って効率化しようとしているのか。
新しい意見を聞いてくれそうか。
職員を大事にしている雰囲気があるか。
ここは、求人票より見学で見た方が分かりやすいです。
見学で聞いておきたい質問リスト
ここからは、そのまま使える質問リストです。
社会保険について
- パート勤務の場合、社会保険に加入できますか？
- 週何時間以上で加入対象になりますか？
- 扶養内で働いている職員さんはいますか？
- 契約時間を増やした場合、社会保険の扱いは変わりますか？
- 雇用契約書で確認できますか？
残業と手当について
- 1日の勤務の流れを教えていただけますか？
- 記録は勤務時間内に終わることが多いですか？
- 残業が発生しやすいタイミングはありますか？
- 会議や研修は勤務時間内にありますか？
- 残業が発生した場合の申請方法はありますか？
- 資格手当や処遇改善に関わる手当はありますか？
職場の雰囲気について
- STは何人いますか？
- 一人職場になる日はありますか？
- 入職後、相談できる方はいますか？
- 他職種とはどのように連携していますか？
- 利用者さんは自立度が高い方が多いですか？
- 見学中に現場の様子を見せていただけますか？
人間関係そのものは聞きにくいです。
でも、相談体制や他職種連携を聞くと、少し見えやすくなります。
転職サイトを使うなら、聞きにくい質問を代わりに確認してもらう
社会保険、残業、人間関係。
このあたりは、自分では聞きにくい質問です。
転職サイトを使う場合は、担当者に事前確認してもらうのも一つです。
たとえば、
- パートでも社会保険に入れるか
- 残業はどのくらいあるか
- 手当の内訳
- STの人数
- 職場の年齢層
- 一人職場かどうか
- 見学で確認した方がいいこと
こういうことは、担当者を通すと少し聞きやすくなる場合があります。
関連記事：ST転職サイトは登録だけでもいい？今の職場がすべてではないと思えた話
よくある質問
Q1. 社会保険のことを面接で聞いても大丈夫ですか？
A. 聞いて大丈夫です。
社会保険は働き方と生活に関わる大事な条件です。
「パート勤務の場合、社会保険の加入条件はどのようになりますか？」と聞くと、自然に確認しやすいです。
Q2. 残業代のことを聞くと印象が悪くなりませんか？
A. 聞き方を工夫すれば大丈夫だと思います。
いきなりお金の話だけをするより、「1日の流れ」「記録の時間」「残業が発生した場合の申請方法」を聞くと、実際の働き方として確認できます。
Q3. 人間関係はどう確認すればいいですか？
A. 直接聞くより、見学中の空気を見るのがおすすめです。
職員の表情、挨拶、利用者さんへの声かけ、施設全体の清潔感を見ると、職場の余裕が少し分かります。
Q4. 社長や管理者の考え方まで見た方がいいですか？
A. 小さな事業所やデイサービスでは、見た方がいいと思います。
経営者や管理者の考え方は、働きやすさや現場の雰囲気に出やすいです。
古い慣習だけに縛られていないか、新しいものを取り入れる姿勢があるかは、職場選びのヒントになります。
まとめ｜見学は、条件と空気を両方見る時間
STの職場見学では、求人票だけでは分からない部分を確認します。
- 社会保険に加入できるか確認する
- 加入条件は週の勤務時間、契約内容、事業所規模なども関わる
- 残業や手当は、1日の流れから聞くと確認しやすい
- 人間関係は直接聞きにくいので、職員の明るさや空気を見る
- 施設全体の清潔感も大事
- 社長や管理者が古い考えに縛られていないかも見る
- ITを使えるか、新しいことを取り入れる姿勢があるかもヒントになる
私は、職場見学の空気をかなり大事にしています。
職員が明るい。
施設が清潔。
社長や管理者が新しいものを取り入れようとしている。
そういう職場は、働く側としても少し安心できます。
求人票の条件も大事。
でも、見学で感じた違和感や安心感も大事。
今の職場だけがすべてではありません。
自分が長く働けそうな場所を、条件と空気の両方から見ていいと思います。
※この記事は、私個人の経験と公開情報をもとにした一般的な内容です。社会保険や雇用条件は、事業所規模、雇用契約、勤務時間、制度改正によって変わります。具体的な条件は、応募先、年金事務所、社会保険労務士などに確認してください。
